派遣で翻訳/英語のスキルアップしたいです。
現在、英語を使う外国事務職の３０代前半の男性です。
勤め先の都合によりそろそろ退職します。
仕事は事務ですが、翻訳の道に進みたい希望があり、転職サイトや職安で職探しをしてますが、すべて翻訳実務経験数年以上が必須となっていて応募すらできません。
そこで派遣で調べてみようと思ったのですが、今まで派遣で働いたことがなく、ネットで見てみてもいまいち派遣のシステムがわかりません。
翻訳や英語関係の仕事に強い派遣会社などはあるのですか？
翻訳が第一希望ですが、とりあえず働かなければならないので他の英語関係の仕事でもあればと思います。
大学は英文科卒業、外国事務経験約２年、toeic８９０、英会話はダメ、翻訳実務経験なし、事務職の一部として翻訳チェックはしていた（技術系）、希望の翻訳分野は出版系だけどいきなりは無理なのはわかっているから技術系から始めたいけど専門分野の知識なし、です。
どんな分野でもいいので経験を積みたいです。
厳しいのは承知してますが、先輩方のご助言をいただければと思います。
よろしくお願いします。
外資系の機械を売っています！その観点で申し上げます！まず、ＴＯＥＩＣは９００点台後２０点程度のボトムアップが必要だと思います。
技術職になると、カタログの説明はもちろん、電話会議やスカイプでの会話等毎日の様に英会話が出てきます！確かに外資系に強い転職サイトは何件かありますが、英会話が駄目、他のスキルが無いと正直今のご時世厳しいと思います！先ずは英語を活かせる職につき、何らかのスキルを身につける必要性が重要と思います！
現在、転職の準備中です。
先日登録した転職サイトのエージェントから連絡があり、面談することとなりました。
私は、将来の給料（30代、40代）および企業規模を重視しているのですが、面談の際に聞いておいた方がよい事というと
どのような項目があるでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
http://q.hatena.ne.jp/1168001554
職安と転職サイトだとどちらが合格がでやすいですか？
転職サイトだと１年以下の職歴だと相手にされないのでは？
また応募している人は多いですか？
ハロワと転職サイトに同じ会社が同じ仕事、同じ条件の求人を出してるってことなら、どっちでも一緒ですよ。
＞転職サイトだと１年以下の職歴だと相手にされないのでは？
ハロワでも1年以下の職歴じゃあ一緒ですよ。
転職サイトとハロワで出す書類が違うわけでもないし。
よく出る質問なんですけど、どちらが出やすいというのはありませんね。
おそらくあなたが聞きたい、一般的にどっちが受かりやすいかということでも、どちらというのはありません。
そもそも有り得ないじゃないですか。
あなたに能力があれば受かる。
なければ受からない。
それだけですよ。
ただ、ハローワークの方が求人数は圧倒的に多いですよね。
でも能力がある人を取るのはどこでも一緒です。
＞また応募している人は多いですか？
どちらの話かわかりませんが、今は大変に応募者が多いです。
ただ、ハロワで応募すると、ハロワによっては今何人その求人に応募してるか教えてくれる場合もあるし、人間が対応するので、下の方のように仲良くなってしまうこともありますよね。
結論は、どちらも使えばよい。
人材紹介とか合同説明会を組み合わせても良し。
書類選考の開始時期って・・・リクナビである企業の求人に応募しました。
社員数５０００名以上の大手企業の一般事務なのですが、恐らく、多くの求職者が応募していると予想できます。
転職サイトでは、掲載期間が設けられていると思うのですが、そういう場合って、WEBエントリーがあった順から先着順で書類選考されていくのでしょうか？
そして、先着順に書類選考後、適宜、書類選考の結果を連絡するのでしょうか？
それとも、掲載期間が終わったあと、応募者が全部そろったところから選考が進められ、合格者には一括で返答がいくのでしょうか？
以前、法律事務所（４００人程度）の求人にリクナビから応募したときには、掲載期間がまだあったにも関わらず、応募した翌日に「書類選考は合格なので筆記試験を受けてください」との連絡がきたことがありました。
（ただし、ここは人事担当者が１名だったので、その方の独断で決められたのかもしれませんが）。
今回応募したところは、本日の朝７：００で掲載期限が切れました。
（掲載期間：6/4～6/11）私は、6/6（土）に応募したので、月・火・水・木と本日で４日目です。
とても入りたいところだったので「連絡ないってことはNGなのかな」と落ち込んでいます。
どなたか、企業の選考の進め方をご存知な方、アドバイスをいただければと思います。
ちなみに、今回の企業は履歴書等の郵送はなく、WEBエントリーのみです。
どうぞ宜しくお願いいたします。
企業によって全然違うので、これといったものはないですよ。
その都度、書類選考を行うところもあれば、大変なので、ある程度集まってから行うところもありますし、掲載期間が終了した段階で選考を行うところもあります。
また、採用についても一定の数が集まってから面接を行うところもありますし、その都度面接を行うところもあります。
３回の機会に別けて行うところであれば、１回の機会ごとに予め「３名採用」など枠を決めているところもあれば、３回わけてあっても１，２回目で良い人が居なければ採用すら行わず、仕切りなおしで再度募集しなおす・・・というところもあります。